Verlagsinfo:
Das bislang nicht vergleichend und strukturiert erfasste
Gebiet betrieblicher Arbeitsbeziehungen in Estland, Lettland und
Litauen wird für Leser aus Wissenschaft und Praxis anhand einer neu
entwickelten Typologie anschlussfähig analysiert. Nach einer fundierten
Analyse wesentlicher Rahmendaten wie wirtschaftliche Rahmenbedingungen,
überbetriebliche Vertretungsstrukturen, gesetzlicher Vorgaben und
historischer Pfadabhängigkeiten widmet sich der Band der Auswertung von
leitfadengestützten Interviews mit Arbeitgeber- und
Arbeitnehmervertretern in 25 Unternehmen aus den Branchen Energie und
Gas, Personennahverkehr und Einzelhandel, die 2009 und 2010 von der
Autorin durchgeführt wurden. Die so entwickelte Typologie von vier
Vertretungstypen bietet einen ersten Ansatz, um Besonderheiten,
Potentiale und Entwicklungstrends der kollektiven Vertretung von
Arbeitnehmerinteressen in den baltischen Ländern schlüssig zu erläutern.
Das Werk ist Teil der Reihe
Schriften zur europäischen Arbeits- und Sozialpolitik, Band 11.
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